Liidaa lovella! osa 2

15.03.2022

Lovella liidaaminen on superyksinkertaista ja samanaikaisesti erittäin suuri haaste. Miksi? Koska vastaukset sydänosuuteen ovat sisällämme, mutta etsimme tietoa johtamisosaamiseenkin pääosin ulkopuoleltamme. Harvoin arvostamme sydämen osuutta ja kenties juuri siksi olemme aikanaan alkaneet kutsumaan sitä 'pehmeäksi'. Kuka haluaa olla pehmeä tässä kovassa maailmassa? Nyt, jos koskaan, tätä kuitenkin tarvitaan. Sydämen pehmeydessä nimittäin asuu viisaus.

Tärkein perusta: Ole tietoinen!

Tehokas tapa tulla tietoisemmaksi ja viisastua syvällä inhimillisellä tavalla on tutkia asioita ja kuunnella ihmisiä, joiden kanssa on eri mieltä - joiden näkökulmaa ei vielä tunnista ja tunne. Lovella liidaamisen suurin este onkin valinta elää omassa tarkasti rajatussa tieto-, tunne-, ja uskomuskuplassaan suostumatta katsoa sen ulkopuolelle muutoin kuin epäilevin, hyväksymättömin ja pelokkain aikein. Tämä 'poteroituminen' voi tapahtua ihan kenelle tahansa tietoisena valintana, mutta on useimmiten täysin tiedostamatonta ja siksi todellinen haaste sydänten johtamisen polun löytämiselle. Kuitenkin: Magic happens! Kun olet valmis ja laitat oikeasti tapahtumaan!

Tieto on eri asia kuin tietoisuus. Ymmärrys realisoituu käytännössä.

Palvele / Serve

Liidaa lovella <3

Tämä blogitrilogian Liidaa lovella eli Leading with Love 2/3 kirjoitus kuvaa sydänten johtajan ominaisuuksia ja sydänten johtamisen valintoja. Ei pakotettuna, vaan luonnollisena oman itsetuntemuksen jatkuvaan sparraukseen perustuvana kasvuominaisuutena. Sisäisenä haluna ja motivaationa. Syvemmän tason viisautena, jonka kautta tietokin on tehokkaammin hyödynnettävissä. 

Voidakseen johtaa muita on oltava valmis menemään edeltä yksin. - Harry Truman

Keitä varten johtamisen valinnat oikeasti sitten tehdään? Uskalletaanko totuus näistä todellisista taustoista tunnistaa ja tunnustaa tai halutaanko sitä edes uskaltautua ajattelemaan? Kuitenkin totuudesta (kipeästäkin) liikkeelle lähteminen mahdollistaa aina rehellisen kasvun ja niin myös aidon ja vaikuttavan sydänten johtamisen. Ihminen, joka on kohdannut sydänten johtajan ei uskoakseni unohda sitä, vaikka unohtamattomuus ei itse tarkoitus olekaan. Hän muistaa oman kasvunsa ja onnistumisensa. Sen, että se kaikki mahdollistui. 

Olen kohdannut mielestäni hyvää ja huonoa johtamista. Minusta hyvä on saattanut olla jostakusta toisesta huono ja päinvastoin. Näkökulmani tähän pohdintaan kumpuaa rooleistani työntekijänä, usean työyhteisön jäsenenä, kollegana, monen erilaisen esimiehen alaisena, itse lukuisten erilaisten osaajien esimiehenä sekä erilaisten yhteisöjen kouluttajana ja siten kuulevana korvana. En kuitenkaan pidä olennaisena keskustelua siitä, kenen näkökulmasta johtamisen hyvyyttä tulisi ensisijaisesti arvioida. Hyvä johtaminen huomioi kaikki näkökulmat. Sydänten johtaminen ei päästä niistä yhtäkään käsistään.

Jos johdat pelolla, he tekevät vuoksesi sen, mitä on pakko. Jos johdat rakkaudella, he ovat valmiit tekemään eteesi mitä vain. @psyykkinenvalmennus

Miten sitten? Tipsit 6-10

#KUUSI:

Toimi totuuden kautta. Kenen totuuden? Mieti sitä tarkkaan, kun työskentelet itsesi ja ihmisten kanssa - olipa suunta sitten minne tahansa (itseen, esimiehiin, työntekijöihin, asiakkaisiin, verkostoihin jne). Mitä sinulle merkitsee totuus? Mitä se merkitsee yhteisösi eri jäsenille? Mitä sinulle merkitsee rehellisyys? Mitä se merkitsee yhteisösi kullekin jäsenelle? Minkälaiseen vuoropuheluun voitte yltää erilaisten merkitysten mahdollisessa sekamelskassa? Näistä kysymyksistä on hyvä aloittaa.


#SEITSEMÄN:

Uskalla tehdä virheitä (ilman, että teet niiden tekemisestä sen vaikuttavampaa kruunua itsellesi). Opi niistä, koska haluat oppia. Virheet ovat sydämen johtajan suuria opettajia. Ympärilläsi toimivat voivat kokea turvallisuutta myös omien virheidensä kanssa, koska sinä elät ja hengität ymmärrystä erheiden kautta nousevista mahdollisuuksista. Käännä heikkoudet mahdollisuuksiksi ja vahvuuksiksi. Jopa ihan ilman sanoja. Ymmärrä, että havaintosi toisissa ovat peilausta itsestäsi. Tästä syystä valitse tietoisesti, miten esittelet jatkuvasti toiset ihmiset itse itsellesi omassa mielessäsi.


#KAHDEKSAN:

Uskalla olla omanlainen oma itsesi. Brändää uniikkiutesi. Käytä aikaa ja näe vaivaa selvittääksesi, kuka ja millainen olet. Tunnistatko omasta kokemuksestasi, mitä se on, kun ei uskalla olla oma itsensä? Fakta on, että aitous ja oma energia eivät koskaan valehtele. Ne vahvistavat. Tai toisaalta toisinpäin. Sekä itseäsi että toisia. Ole tästä tietoinen ja tee viisaita valintoja.


#YHDEKSÄN:

Ole kaikenlaista, myös lapsenkaltainen. Ihmettele, harrasta vilpitöntä avoimuutta asiassa kuin asiassa ja ole hyvällä määrätietoisella tavalla utelias. Ylläpidä haluasi oppia toisilta ja laajenna näin jatkuvasti omaa näkemystäsi työstä, elämästä ja kaikesta kaikkeen liittyvästä. Kun jonkun näkemys nostattaa sinussa sisäisen pelkosi, älä anna senkään olla este kohtaamiselle ja uuden oppimiselle. Käy rohkeasti kohti. Älä vastuuta omista tunteistasi toisia. Ohjaa muita toimimaan samoin.

    #KYMMENEN:

    Uskalla olla myös herkkä. Opettele ja uskalla kohdata omat tunteesi koko skaalassaan. Kun olet osaava tunnetyössäsi, kykenet myös asettumaan rauhassa toisten tunteiden rinnalle. Tämä ei tarkoita sitä, että sallit vatvomiset ja jatkuvat tunnekarusellit työssä. Tämän ansiosta uskallat paremmin tunnistaa, ottaa esille ja katkaista turvallisesti myös vatvomisten, juoruilujen ym. turvattomien ilmiöiden kierteet. Tee arvotyötä, haasta omat arvosi säännöllisesti ja johda tavallasi aitoon ja läpinäkyvään arvokeskusteluun myös työpaikalla.

    Löydä tasapaino!

    Leading with Love -ohjelmaan sovelletaan ryhmävalmennuksen sekä yksilövalmennuksen viitekehyksiä. Valmennuksen kohteena on parhaimmillaan samanaikaisesti ja limittäin sekä organisaation/yhteisön esimiehet yksilöinä ja ryhmänä että koko työyhteistö. Keskustellaan tarkemmin toiveista, tavoitteista ja tahtotilasta sekä valmennuksen mahdollisuuksista lovella liidaamisessa. Suunnitellaan yhdessä sydämellinen ja vaikuttava paketti <3 Koska hyvä tuote tai palvelu ei sellaisenaan enää riitä. Kutsu kuuluu jollekin syvemmälle ja merkityksellisemmälle. Lovella liidaaminen perustuu ihmisyydelle, itsetuntemukselle sekä aidolle tahtotilalle kasvaa ja tarjota kasvumahdollisuuksia myös muille. Haluatko sä olla lovella liidaaja?

    Mitä ajatuksia lovella liidaaminen sinussa herättää?

    Blogitrilogian 1. osaan voit tutustua tästä. 3. osa sekä sen sisältämät tipsit 11-15 julkaistaan KUMUn blogissa kevään 2022 aikana. Stay tuned.


    Haasta itsesi pohtimaan:

    1. Miten haastat itseäsi uusilla "totuuksilla"? Oletko valmis kuulemaan ja keskustelemaan näkökulmista, joita et ole aiemmin kuullut, jotka ärsyttävät tai pelottavat sinua tai joihin et omassa uskomusmaailmassasi itse usko/saa uskoa? Etsitkö vai kartatko tällaisia tilanteita? Tunnistatko, miten toimit?
    2. Mitä sinulle merkitsee totuus? Kysy muutamalta tutultasi tai tuntemattomalta, mitä se heille merkitsee. Kuuntele heitä puuttumatta siihen, mitä ajatuksia he nostavat esiin.
    3. Mitä sinulle merkitsee rehellisyys? Kysy muutamalta tutultasi tai tuntemattomalta, mitä se heille merkitsee. Kuuntele heitä puuttumatta siihen, mitä ajatuksia he nostavat esiin.

    Haluatko tutkia tarkemmin henkilökohtaisen tai ryhmäcoachingin mahdollisuuksia sekä saada jalostamiskelpoisia oivalluksia ja ymmärrystä sisäisen kasvun aiheissa? Haluatko pysähtyä kohtaamaan sisäisillä ovilla koputtelevat KUMUsi, laajentaa oman elämäsi karttaa ja voida rohkeasti paremmin? Vaikka mikään ei olisi just' nyt edes huonosti. Kun kiinnostut elämysmatkoista sisäänpäin, LIITY kasvavan KUMU-yhteisömme postituslistalle! Tätä mahdollisuutta et halua missata.

    Syvennytään yhdessä tarkemmin lovella liidaamiseen?